Как мы организовали сбор обратной связи от сотрудников

By , Август 14th, 2014 | Новости | 0 Комментарии

С недавнего времени мы запустили процесс приема пожеланий по улучшению качества и условий работы. Что мешает, а так же замедляет нашу работу изо дня в день — это повторяющиеся проблемы и трудности. Как много времени мы тратим на них? Согласно книге Верна Харниша «Правила прибыльных Стартапов» хотите верьте, хотите нет это до 40% времени сотрудников. А это прямые убытки компании. Суть процесса — найти и устранить «неисправность» или внедрить что-то полезное. Сюда может входить не только какой-то баг или неисправность на сервере, пожелания от клиентов, а даже простое пожелание для организации досуга сотрудников.

Как организован сбор пожеланий.

Сбор пожеланий организован очень просто. Все сотрудники присылают свои идеи по электронной почте одному из …

Продолжить чтение →

14Авг